AUX ANTILLES, LE SECTEUR DU SANITAIRE, SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL FAIT FACE À D’IMPORTANTS BESOINS EN EMPLOI ET EN FORMATION

La délégation des Antilles de l’Opérateur de Compétences du secteur privé de la Santé (OPCO Santé) a dévoilé ce mardi 04 juillet les résultats de son Baromètre régional emploi-formation 2022.
Avec 1 310 départs en retraite attendus à horizon 3 ans et 466 postes à pourvoir dès maintenant, l’OPCO Santé souhaite mobiliser l’ensemble des acteurs du secteur pour mettre en place des réponses adaptées aux besoins en formation et en recrutement des professionnels dans la Région.

Une analyse essentielle pour anticiper la situation de l’emploi dans le secteur du sanitaire, social et médico-social aux Antilles

« Cette première enquête d’envergure commune à l’ensemble de nos secteurs était nécessaire pour mieux comprendre et mieux anticiper la situation de l’emploi dans les secteurs de la santé, du médico-social et du social dans la Région », souligne Delphine Etienne, Responsable de Pôle Antilles de l'OPCO Santé, « il dresse un panorama complet des besoins et des enjeux en emploi, en formation et en compétences et met en lumière les difficultés que rencontrent les adhérents de l'OPCO ». Cette enquête auprès de tous les adhérents de l’OPCO Santé a été réalisée au printemps 2022 avec l'institut BVA à la suite de la contractualisation avec le ministère du Travail d'un Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC). Consolidés au niveau national, ses résultats ont été déclinés dans chaque région française.

Aux Antilles, ce sont ainsi 9 469 salariés qui sont couverts par le champ de l’OPCO Santé (et plus de 1 350 000 salariés dans 11 000 entreprises et structures à l’échelle nationale). Celui-ci regroupe les entreprises et structures de trois secteurs : sanitaire, médico-social et social privé à but non lucratif ; services de prévention et santé au travail interentreprises et hospitalisation privée dont le thermalisme.

Quels besoins en recrutement pour les établissements privés du secteur sanitaire, social et médico-social aux Antilles ?

Cette enquête met tout d’abord l’accent les difficultés de recrutement auxquelles fait face le secteur : un nombre croissant de postes à pourvoir alors même que la situation en France tend vers le plein emploi et que de nombreux départs à la retraite sont à prévoir dans les prochaines années. En guise d’illustration, Delphine Etienne évoque 1 310 départs en retraite attendus à horizon 3 ans alors même que 466 postes sont déjà à pourvoir ; un établissement privé sur deux (50%) cherche à recruter dans la région.

Les résultats du Baromètre emploi-formation montrent également que plus de 30% des salariés couverts par l’OPCO Santé sont des séniors, soit le taux de 55 ans et plus le plus élevé de la France.

Les trois métiers avec le plus de postes à pourvoir sont : les médecins généralistes (71 postes à pourvoir), les éducateurs spécialisés (57 postes) et les auxiliaires de puériculture (57 postes).

De sérieuses difficultés en matière de formation dans la Région, malgré un recours à l’alternance en progression

Sur la formation, près d'un établissement de santé privé sur cinq éprouve des difficultés à répondre aux besoins en formation (18%), c'est toutefois moins que la moyenne nationale (26%). Ils se mobilisent pourtant grâce au soutien de l'OPCO Santé avec 33 contrats d’alternance en 2020.

Un constat également perçu au niveau national : « Nous sommes au regard de l’alternance dans un univers émergent : si, en 2021, 1% des recrutements concernent des alternants, un établissement sur deux envisage de recruter au moins un alternant en 2022. Cette phase de croissance illustre un changement d’approche autour des modalités d’intégration des nouveaux entrants dans nos métiers. Nos secteurs font plus que jamais preuve de souplesse et d’agilité pour répondre à ces nouveaux enjeux », insiste Jean-Pierre Delfino, le Directeur général de l’OPCO Santé.

Les établissements souhaiteraient toutefois avoir les moyens d’accélérer cette dynamique et la grande majorité d'entre eux estiment que les possibilités de financement de formation ne sont pas assez importantes aujourd’hui (67%).

Ce volet quantitatif sera complété d’un volet qualitatif, dont les résultats sont attendus à la fin de l’année 2023. Il a pour objectif d’analyser l’impact des évolutions sur les métiers et secteurs d’activité ainsi que les besoins en compétences pour répondre à ces évolutions.

LES RÉSULTATS RÉGIONAUX DU BAROMÈTRE EMPLOI-FORMATION
DES ANTILLES SONT DISPONIBLES EN TÉLÉCHARGEMENT ICI.

Qui sommes-nous ?

L’OPCO Santé, agréé en qualité d’opérateur de compétences (Opco) depuis le 1er avril 2019, accompagne les entreprises et les associations des secteurs du sanitaire, social et médico-social privé à but non-lucratif, du de l’hospitalisation privée englobant le thermalisme, des services de prévention et de santé au travail interentreprises, ainsi que des entreprises ne relevant pas d’un champ conventionnel mais partageant des besoins proches en termes d’emploi et de formation. L’OPCO Santé a pour mission d’assurer le financement des contrats d’alternance, d’apporter un appui technique aux branches professionnelles, de favoriser la transition professionnelle des salariés et d’assurer un service de proximité aux très petites, petites et moyennes entreprises. L’OPCO Santé compte près de 400 salariés répartis à travers 25 sites régionaux en France et en Outre-Mer.