Le Petit Madrassien

La newsletter mensuelle de Madras Formation

« Il y a plus de courage que de talent dans la plupart des réussites. »

Félix Leclerc

Madras Formation est fier de vous annoncer l'obtention des 2 agréments pour les formations des élu.e.s du CSE : 

• "Santé Sécurité et Conditions de Travail", formation obligatoire ( 3 jrs et 5 jrs) 

• "Economique" : Connaître les comptes de son entreprise (3 jrs) et Gérer le budget et la comptabilité du CSE (2 jrs)

Avec Madras Formation "Atteignez votre étoile"

Madrassement vôtre ! ??

Comité Social et Economique (CSE)

Santé Sécurité et Conditions de Travail (S.S.C.T)

La formation SSCT est obligatoire et indispensable pour les élu.e.s  du CSE.

La formation SSCT est dispensée dès que les membres du représentant du personnel du CSE sont élu.e.s.

Elle permet :

• d'identifier et d'évaluer les risques professionnels et leur capacité à analyser les conditions de travail 

• d'initier aux procédés et aux méthodes à mettre en pratique afin d'anticiper les risques professionnels et d'optimiser les conditions de travail. 

??Public concerné : Les membres du Comité Social et Economique
Prérequis : Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour suivre cette formation

????‍?? Profil de nos experts : Avocat et Consultant/Formateur spécialisés dans le droit social

Formation "actualisée" Santé Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) - 3 jrs 

(destinée aux membres ayant déjà suivi la formation initiale)

??Objectif

• Sensibiliser et former les membres du CSE à leur rôle et à leurs missions en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail 

• Acquérir de nouvelles compétences par l’échange et le partage d’expérience avec le formateur et les autres participants à la formation.

 ??Qui paye les formations SSCT ? 

Le temps consacré à la formation est considéré comme temps de travail et doit être rémunéré comme tel par l'employeur. L'employeur ne peut pas non plus le déduire des heures de délégation.

Le financement de cette formation est pris en charge par l’employeur. Toutefois, dans les entreprises de moins de 50 salariés, cette formation peut être prise en charge par les opérateurs de compétences (OPCO) selon les modalités et limites prévues par l’article R. 6332-40 du code du travail (disposition en vigueur à compter du 31 mars 2022).
Cette disposition est d’ordre public.
Les modalités de cette formation sont définies, conformément aux articles 

L. 2315-16 à L. 2315-17 du code du travail.

En savoir + ????

Formation SSCT initiale de 5 jours :

• du 29 janv. au 2 fév. 2024
• du 4 au 8 mars 2024

Formation SSCT des ré-élu.e.sde 3 jours :

• du 5 au 7 fév. 2024
• du 11 au 13 mars 2024

Autres dates et pour intra entreprise nous consulter.

Economique

La formation "Economique" n'est pas obligatoire pour les élu.e.s du CSE des entreprises de moins de 50 salarié.e.s.

Dans les entreprises à partir de 50 salarié.e.s, les membres titulaires du CSE élu.e.s pour la première fois bénéficient,dans les conditions et limites prévues à l’article L. 2145-11 du code du travail, de la formation économique d’une durée maximale de 5 jours.

??Public concerné : Seuls.es les élu.e.s titulaires du CSE peuvent bénéficier de la formation économique
Prérequis : Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour suivre cette formation

????‍??Profil de nos experts : Expert-comptable et Consultant/Formateur 

??Objectif

• S'approprier les attributions économiques du CSE afin de se positionner en interlocuteur auprès de la direction et des salariés
• Lire les comptes d'une entreprise
• Interpréter les comptes d'une entreprise

Gérer le budget et la comptabilité du CSE - 2 jrs

??Objectif

• Appliquer les nouvelles obligations aux CSE
• S’approprier le nouveau cadre comptable applicable aux CSE
• Distinguer et imputer les ressources du CSE : dualité des budgets
• Suivre la gestion de la comptabilité du CSE
• Suivre le budget

??Qui paye les formations SSCT ? 

Le financement de la formation Économique du CSE est pris en charge par le budget de fonctionnement du CSE. Cette disposition est prévue par l’article 

L 2315-63 du Code du travail. 

En revanche, le temps consacré à cette formation est considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré. Il ne peut pas être déduit du crédit d’heures de délégation.  

Pour ce qui est des frais de déplacement, d’hébergement et de restauration, ils sont également pris en charge par le budget de fonctionnement du CSE.

En savoir + ????

Formation Comprendre les comptes de son entreprise 

2 sessions de 3 jours : 

• les 8-9-10 janv. 2024
• les 17-18-19 janv. 2024

Formation Gérer le budget et la comptabilité du CSE 

2 sessions de 2 jours :

• les 11 et 12 janv. 2024
• les 15 et 16 janv. 2024

Autres dates et pour intra entreprise nous consulter

Autre formation obligatoire, Référent.e harcèlement

??Objectif

• Identifier le cadre et les risques juridiques.

• Définir et caractériser le sexisme et le harcèlement sexuel.

• Savoir réagir en cas de harcèlement sexuel/agissements sexistes.

En savoir + ????

?? Dates à retenir pour 2024 : le 8 fév. et le 14 mars

Les autres formations du CSE

Et aussi 

Audit et risques des entreprises

Droit des affaires

Gestion des RH et paie

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